SERVEI MUNICIPAL D'OCUPACIÓ DE BADIA DEL VALLÈS

16 noviembre 2016

Escasez de talento: ¿Qué perfiles son los más difíciles de encontrar?


El desajuste de talento sigue creciendo en España. Según los resultados de un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Manpower Group, sobre 'Escasez de Talento 2016/2017', cada vez es mayor la proporción de ejecutivos que aseguran tener dificultades para encontrar el talento que necesitan sus empresas.

En este estudio se entrevistaron a más de 42.000 directivos de recursos humanos a nivel internacional, 1.000 de ellos españoles. De acuerdo con este informe, el 26% de los directivos españoles declaran tener dificultades para encontrar el talento adecuado a sus empresas, cifra que se ha incrementado 12 puntos respecto al año anterior y que se sitúa en su nivel más alto desde el año 2008, cuando el porcentaje fue de un 27%. También se recoge que el 46% de los directivos españoles emplea sus recursos en formar y desarrollar a sus equipos para prepararles para futuros puestos y hacer frente al "desajuste de talento" que existe en la actualidad.

La situación en España es el claro reflejo de la tendencia que se registra a nivel mundial. En este sentido, el porcentaje de directivos que está experimentando dificultades para encontrar Talento sigue creciendo desde el año 2008 y se sitúa en un 40%.

Los 10 perfiles más difíciles de encontrar

El estudio también profundiza en aquellos perfiles más difíciles de encontrar. En nuestro país, destacan los Directores Comerciales como los perfiles más difíciles de encontrar. En segundo lugar se sitúan los Técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento. Este perfil había aparecido en todas las ediciones (excepto en la edición del estudio de 2015) y siempre entre los cinco primeros puestos.

Los Oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros) caen dos posiciones y se sitúan esta vez en tercer lugar. Cabe señalar que este perfil había encabezado la lista los dos últimos años. 

Otro perfil que ha descendido en la clasificación son los Ingenieros (ingenieros civiles, mecánicos y eléctricos), que han bajado a la cuarta posición, tras dos años consecutivos ocupando la tercera. Cierran la clasificación de los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España: Conductores, Perfiles IT, Inspectores de control de calidad, Jefes de proyecto, Comerciales y el Personal de atención al cliente y servicio postventa.




Los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España se corresponden con:

  • Directores Comerciales.
  • Técnicos.
  • Oficios manuales cualificados.
  • Ingenieros.
  • Conductores.
  • Perfiles IT.
  • Inspectores de control de calidad.
  • Jefes de proyecto.
  • Comerciales.
  • Personal de atención al cliente y servicio postventa.

¿Cómo solventan las empresas la escasez de talento?


Entre las diferentes estrategias llevadas a cabo por los directivos españoles para solventar la escasez de talento, encontramos en primer lugar, con un 46%, la de ofrecer formación y desarrollo a sus empleados actuales, le sigue la externalización del trabajo con un 19%. Otro 19% se centra en buscar nuevas fuentes de talento y un 17% explora estrategias de atracción alternativas para hacer frente a las vacantes.

Otros enfoques se basan en la retribución, pues un 17% proporciona ventajas y beneficios adicionales para atraer 'talentos' y un 14% paga salarios iniciales más elevados. Al mismo tiempo, el 14% opta por cambiar los modelos de organización del trabajo.

Causas de la escasez de talento


Principalmente, los directivos españoles acusan la falta de experiencia como el principal motivo del desajuste de Talento. Así pues, un 29% de los directivos encuestados en nuestro país señala ésta como la causa principal que les dificulta encontrar a los profesionales adecuados a su organización. Le sigue la falta de candidatos con cualificación profesional de relevancia para su sector (25%), mientras que la falta de habilidades “hard” o técnicas (22%) se coloca como tercer motivo de este desajuste. La falta de habilidades “soft”, de empleabilidad, en el lugar de trabajo y el hecho de que los candidatos busquen un salario mayor del que se ofrece, ambas con un 7%, completan la lista de los cinco principales motivos por los que cuesta encontrar el Talento adecuado en España.

Empresas que atraen talento

Según los resultados de la 11ª Edición de Merco Talento España que recoge las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento. Inditex, Repsol y BBVA lideran un año más el ranking.



En esta undécima edición el ranking de las mejores empresas españolas para trabajar lo encabezan Inditex, Repsol y BBVA, seguidos de Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google, Mercadona y Gas Natural Fenosa.

En el ranking de las 100 mejores empresas también aparecen otras compañías españolas como Caixabank, Mahou San Miguel, Mutua Madrileña, Melià, Banco Sabadell, Bankinter, Once, Red Eléctrica, Sanitas, Calidad Pascual, Indra, El Corte Inglés, Acciona, Accenture, NH Hotel Group, FCC, Ferrovial o ACS, entre otras.

Infografía: Se busca "Talento".






Ubicación: Badia del Vallés, Barcelona, España

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